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中国劳动法有哪些？
劳动法是国家为维护劳动者合法权益，规范劳动关系，促进经济社会稳定发展而制定和实施的法律。中国的劳动法系列主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规。
其中，《中华人民共和国劳动法》是最基础、最重要的一部劳动法律。该法规定了劳动合同的订立、履行以及解除；劳动者休息、休假、劳动报酬、职业安全以及职业危害防范等方面的权益，同时对用人单位的义务也进行了规定。此外，该法明确了实行劳动保障监察、劳动争议调解和仲裁等重要措施及其程序。
《中华人民共和国劳动合同法》是在劳动法的基础上进行的补充和完善。该法对劳动合同的合法性、订立与解除、工资报酬、劳动时间和休息等方面作出了明确规定，并对订立无固定期限的劳动合同、双重延长试用期等问题进行了具体规定，一定程度上保护了劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了保障劳动者及用人单位劳动争议申诉公正处理而制定的法律，通过对劳动争议调解、仲裁和诉讼进行明确规定，适用于劳动合同争议、报酬争议、社会保险争议、人事争议等各类劳动关系的争议。
《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防和控制职业病，维护劳动者身体健康而制定的法律。该法规定了职业病防治工作的组织、实施和监督，规定用人单位应当做好职业卫生防护工作，加强职工健康检查，依法对有职业病危险的工作岗位进行鉴定和评估，保障劳动者的身体健康。
总体来说，中国的劳动法律体系已趋向完善，完善的法律法规为劳动者合法权益的保障提供了有力的保障。然而，在实践中，仍需要不断地强化法律的监管和执行力度，为劳动者的合法权益提供更为坚实的保障。
