申请劳动仲裁要求公司支付加班费需要哪些证据

申请劳动仲裁要求公司支付加班费需要哪些证据

劳动法规定，劳动者在法定工作时间以外的工作时间，应按照一定比例获得加班费。然而，在实际的工作中，很多公司可能会违法不支付加班费，对于这种情况，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁，并要求公司支付加班费。

那么在申请劳动仲裁时，需要哪些证据呢？

1. 加班记录

在申请劳动仲裁前，劳动者应首先做好加班记录。加班记录应包括加班的日期、具体时间和加班时长等信息。加班记录可以是公司制作的加班表格，也可以是劳动者自己记录的，但要求劳动者在加班完毕后及时记录，避免时间上的遗漏。

2. 工资单

工资单是证明工资支付情况的重要证据，也是计算加班费的重要依据。在劳动仲裁中，工资单可以证明公司的加班费支付情况，如果工资单上没有明确标注加班费的计算，可以向公司要求工资单补充说明，或者通过其他方式获得计算加班费的依据。

3. 员工手册

员工手册是雇佣合同外的另一份重要文件，其中包含了公司对劳动者的各种权利和义务。如果员工手册中有加班费的相关规定，应该与申请劳动仲裁时提供的证据一同提交。

4. 证人证言

如果劳动者无法拿出充分的书面证据，可以寻求证人的帮助。证人应当是与劳动者有直接关系的人员，例如同事、主管等。证人证言需要证人亲自到场作证，提供与加班情况相关的证言。

总之，在申请劳动仲裁要求公司支付加班费时，劳动者需要准备充分的证据。这些证据应当充分、合理，并依据法律规定提供。如果证据齐备，那么劳动者成功申请劳动仲裁，获得加班费的希望会更大。